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小姐谈话，谈完以后被人事带去和部门经理谈话……

    六月到现在，钟武川面试了将近百家公司，都是这样的流程。

    最重要的是——

    我们还没有谈具体的薪资待遇呢！你怎么能单方面地宣布我被录用了！

    ——正式决定弃医后，钟武川很是恶补了一番面试常识，知道某些公司会在面试的时候不停打亲情牌，谈公司的上司计划，你所面试的岗位的发展前景……把才入职场的愣头青们忽悠得热血沸腾，连薪资待遇都没问就签了试用期合同！

    这种事情，绝对不可能发生在钟武川身上！

    “伍小姐——”

    “什么事？”

    正准备给钟武川打印合同的人事抬起头，一副“你还想问什么”的表情。

    钟武川吸了口气，说：“签合同前，我能问一下具体的工资待遇。这边的考勤怎么算？试用期工资怎么算？绩效怎么算？加班怎么算？有哪些福利补贴？福利补贴是折成现金还是……”

    “停！”

    人事不耐烦地哈断钟武川的话，扔出一本册子：“你想知道的都在这本册子里，慢慢看！”

    钟武川接过册子。

    ？

    看起来还挺正规的。

    他翻开手册，里面果然将他关心的问题都解答的一清二楚。

    中心的岗位分成三个等级，每个等级对应不同的福利。

    钟武川面试的医生岗位，属中心第二等级的员工，入职工资六千，没有试用期，直接转正。

    做一休一，全年缺勤率小于百分之五，年底拿勤奋工作奖，金额是当年工资的百分之十。

    月薪随工作年限自动增长，增长率为百分之十。