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整个内部机制要变，高层也要变，甚至宏盛本身都要推倒重来。

    不过越是大的事情，他越不好一人做主。他要做的是先把那些有才华又对宏盛有感情的后起之秀提上来。

    等这些人成为中流砥柱，公司内部的制衡系统也日趋完善后，宏盛的存在形式也该改改了。

    不过其实普通的底层员工并没有感受到多么巨大的变化，他们感触最深的反倒是资料部的发展壮大。

    肖扬刚进公司时，因为郎钟铭刻意的打压和羞辱，在中层领导团体中口碑非常糟糕，连带着底下一些人也看不起他。

    但自从他的资料室搬来了楼上，情况就开始起了变化。

    先是郎钟铭显而易见地重视和照顾，继而是肖扬自己能力的展露，再加上最近郎钟铭一条一条针对资料系统的规章补充以及改进公告出来，所有人的注意力都被吸引住了。

    谁又能想到一个简简单单的资料室，还能搞出这么多花样呢？

    最明显的就是唐青的变化。

    作为肖扬唯一的下属，唐青从一开始臭着个脸不甘不愿转到了资料部，到现在天天跟在肖扬身后拿着小本子问长问短，算是将肖扬的个人能力侧面烘托了一把。

    不过肖扬自己倒是没留意这些。

    资料系统改到最后，头疼的大问题没了，剩下都是琐碎的细节要处理。也就是这些琐事，才最消耗时间。

    所以他也开始加班。只是郎钟铭每次都会等他，让他有些不好意思。

    特别是他一加班，唐青也会跟着留下来，次数多了那小孩就注意到“郎总次次都会等肖主管下班”这样奇怪的现象。

    公司里的风言风语更是没停过